Management Transverse

Contexte :

Le management classique pyramidal ou vertical a vécu. Ce type était parfaitement adapté aux fonctionnements passés des entreprises qui étaient probablement plus simples. Les entreprises n’ayant pas mis en place ce type de management peuvent subir des revers d’organisation importants et n’exploitent peut être qu’une faible partie des compétences des salariés clés.

Contenu, modalités pédagogiques et atouts

Cette formation / action se déroulera en plusieurs étapes bien distinctes. L’écoute individuelle des intervenants nous permettra de faire un point précis de la situation. Puis nous travaillerons sur les différentes étapes de transition nécessaires pour obtenir :

Une capacité d’agir plus rapidement.
Une plus grande mutualisation du savoir de chacun.
Dynamiser l’esprit d’équipe.
Démultiplier la motivation des acteurs directs et indirects.

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Public concerné / Pré-requisDirection de l’entreprise. Responsable de service. Aucun pré-requis

Bénéfices attendus / objectifs de formationAdopter un management plus en adéquation avec les qualités des responsables de services d’aujourd’hui. Positionner son entreprise vers l’avenir. Faire changer certains comportements dangereux pour l’entreprise.

Duréede 2 à 4 jours

intra

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